Medewerkers in de salon: heb jij alles meegerekend?
Monday August 24, 2026
Een medewerker aannemen kan een belangrijke stap zijn voor de groei van je salon. Meer ruimte in de agenda, meer klanten kunnen behandelen en werkzaamheden kunnen verdelen. Maar voordat je iemand in dienst neemt, wil je natuurlijk weten wat dat daadwerkelijk kost. En dat bedrag ligt een stuk hoger dan alleen het bruto uurloon.
Een schoonheidsspecialist die €16 bruto per uur verdient, kost een werkgever uiteindelijk aanzienlijk meer. Sociale premies, vakantiegeld, vakantiedagen en verzuim tellen allemaal mee. Juist die kosten worden bij het maken van een eerste berekening gemakkelijk onderschat.
Van €16 naar ruim €23 per productief uur
Neem als voorbeeld een schoonheidsspecialist die 32 uur per week werkt voor €16 bruto per uur. Dat komt neer op €26.624 bruto per jaar. Wanneer daar 8 procent vakantiegeld en de sociale premies bij worden opgeteld, komen de jaarlijkse loonkosten in dit rekenvoorbeeld uit op €33.680.
Maar daarmee ben je er nog niet. Een medewerker staat namelijk niet ieder betaald uur daadwerkelijk klanten te behandelen. Van de 1.664 betaalde uren per jaar gaan in deze berekening 128 wettelijke vakantie-uren en gemiddeld 87 ziekte-uren af. Daarmee blijven ongeveer 1.450 productieve uren over. Deel je de €33.680 door die uren, dan komt het bedrag uit op €23,24 per productief uur. Dat is 1,45 keer het bruto uurloon. Feestdagen waarop de salon gesloten is, zijn hierin nog niet meegenomen.
Voor een salonhouder is juist dit bedrag interessant. Het geeft een realistischer beeld van de loonkosten per productief uur en kan bijvoorbeeld worden meegenomen bij het bepalen van behandelprijzen, omzetdoelstellingen en de gewenste bezettingsgraad. Kosten voor pensioen, arbodienst, salarisadministratie en de eigen tijd voor personeelszaken zijn in deze berekening nog niet meegenomen.
Tijdelijk betekent niet automatisch goedkoper
Ook de contractvorm heeft invloed op de kosten. Een tijdelijk contract voelt misschien als een financieel voorzichtige keuze, maar kan juist duurder uitvallen. Voor een vast contract geldt in 2026 een WW-premie van 2,74 procent, tegenover 7,74 procent voor een tijdelijk contract. In dit rekenvoorbeeld stijgen de jaarlijkse loonkosten daardoor van €33.680 naar €35.117. Dat is een verschil van €1.438 per jaar, oftewel ongeveer €120 per maand.
Zelf de personeelskosten berekenen
Voor de schoonheidsverzorging bestaat geen cao. Salonhouders kunnen daardoor niet terugvallen op een cao-loontabel en moeten zelf verschillende kostenposten bij elkaar brengen om te bepalen wat een medewerker onderaan de streep kost.
PersoneelsKompas ontwikkelde hiervoor een gratis rekentool voor werkgeverskosten. Deze neemt onder andere werkgeverslasten, vakantiegeld, pensioen, verzuim en vakantiedagen mee en kan de uitkomst daarnaast vergelijken met de kosten van payroll.
De rekentool is zonder registratie of leadformulier te gebruiken via personeelskompas.nl/kostencalculator.
Meer informatie:
PersoneelsKompas
Personeelskompas.nl
Een schoonheidsspecialist die €16 bruto per uur verdient, kost een werkgever uiteindelijk aanzienlijk meer. Sociale premies, vakantiegeld, vakantiedagen en verzuim tellen allemaal mee. Juist die kosten worden bij het maken van een eerste berekening gemakkelijk onderschat.
Van €16 naar ruim €23 per productief uur
Neem als voorbeeld een schoonheidsspecialist die 32 uur per week werkt voor €16 bruto per uur. Dat komt neer op €26.624 bruto per jaar. Wanneer daar 8 procent vakantiegeld en de sociale premies bij worden opgeteld, komen de jaarlijkse loonkosten in dit rekenvoorbeeld uit op €33.680.
Maar daarmee ben je er nog niet. Een medewerker staat namelijk niet ieder betaald uur daadwerkelijk klanten te behandelen. Van de 1.664 betaalde uren per jaar gaan in deze berekening 128 wettelijke vakantie-uren en gemiddeld 87 ziekte-uren af. Daarmee blijven ongeveer 1.450 productieve uren over. Deel je de €33.680 door die uren, dan komt het bedrag uit op €23,24 per productief uur. Dat is 1,45 keer het bruto uurloon. Feestdagen waarop de salon gesloten is, zijn hierin nog niet meegenomen.
Voor een salonhouder is juist dit bedrag interessant. Het geeft een realistischer beeld van de loonkosten per productief uur en kan bijvoorbeeld worden meegenomen bij het bepalen van behandelprijzen, omzetdoelstellingen en de gewenste bezettingsgraad. Kosten voor pensioen, arbodienst, salarisadministratie en de eigen tijd voor personeelszaken zijn in deze berekening nog niet meegenomen.
Tijdelijk betekent niet automatisch goedkoper
Ook de contractvorm heeft invloed op de kosten. Een tijdelijk contract voelt misschien als een financieel voorzichtige keuze, maar kan juist duurder uitvallen. Voor een vast contract geldt in 2026 een WW-premie van 2,74 procent, tegenover 7,74 procent voor een tijdelijk contract. In dit rekenvoorbeeld stijgen de jaarlijkse loonkosten daardoor van €33.680 naar €35.117. Dat is een verschil van €1.438 per jaar, oftewel ongeveer €120 per maand.
Zelf de personeelskosten berekenen
Voor de schoonheidsverzorging bestaat geen cao. Salonhouders kunnen daardoor niet terugvallen op een cao-loontabel en moeten zelf verschillende kostenposten bij elkaar brengen om te bepalen wat een medewerker onderaan de streep kost.
PersoneelsKompas ontwikkelde hiervoor een gratis rekentool voor werkgeverskosten. Deze neemt onder andere werkgeverslasten, vakantiegeld, pensioen, verzuim en vakantiedagen mee en kan de uitkomst daarnaast vergelijken met de kosten van payroll.
De rekentool is zonder registratie of leadformulier te gebruiken via personeelskompas.nl/kostencalculator.
Meer informatie:
PersoneelsKompas
Personeelskompas.nl
Foto’s:
More 
Previous 